
日前,pg电子官方网站宣布《2022年社会责任报告》,详细展示其已往一年在推动行业立异进步、效劳绿色生长、增强合规经营、关爱员工生长、投身公益事业五个方面的具体实践和价值结果。这也是公司连续第2年宣布该项报告。
“2022年公司实现了较高基数下的连续增长,业绩再立异高。公司在推进高质量生长的同时,一如既往积极履行企业社会责任,提倡与社会、情况和谐共融,以技术立异驱动行业进步,精益自身治理,投身公益事业,用实际行动为构建和谐社会、实现可连续生长孝敬力量。”pg电子官方网站董事长、总裁马道杰体现。
立足芯片焦点技术,驱动行业立异生长
公司坚持“投身数字化社会建设,共享立异生长结果”,立足智慧芯片焦点技术,注重技术立异、积累和�;ぶ恫�,连续加大研发投入,为产品升级及新产品的研发提供充分包管。财报数据显示,2022年公司研发投入12.49亿元,较上年同期增长44.32%,占营业收入比例17.55%;全年共授权种种专利107项,较上年度增长35.4%。
公司在技术层面,做好战略性、先导性领域结构,推动要害研发项目落地执行;推动产学研相助及生态相助,不绝探索新兴领域、前沿技术带来的潜在时机。产品层面,紧密围绕客户需求,深耕富厚现有产品线,寻找拓展新的产品线,效劳千行百业数字化转型。报告期内,公司加入中国开放指令生态(RISC-V)联盟,推动建立世界共享的开源芯片生态。旗下国芯晶源获批河北省频率元器件工业技术研究院,并乐成入选国家企业技术中心,关于完善频率元器件工业技术体系具有重要意义。
秉持节能环保理念,推动社会绿色生长
公司在日常治理、产品开发、生产制造等环节,坚持以节能环保的绿色理念为基石,积极识别气候变革影响,遵守情况宁静规则,提高员工情况�;ひ馐�,实现治理体系的有效运行和情况绩效的连续革新。
报告期内,公司承办第18届亚太智能交通分论坛,携手相助同伴共建可连续生长的智慧交通工业生态。公司半导体功率器件业务围绕“双碳”政策,在光伏逆变、新能源汽车、大功率工业类电源等领域的销售规�?焖偬嵘�。绿色办公方面,通过节水节电、垃圾分类处理、应用电子化办公系统等多项步伐增强办公场合的低碳环保治理。
以危害管控为导向,稳中有序合规经营
公司深耕芯片工业20余载,在聚焦焦点主业贯彻生长理念的同时,恪守商业品德,正当合规经营,并将危害与合规治理与内部控制相结合,提高经营效率和效果。公司坚持老实守信、互惠互利的原则,与供应商和客户建立了良好的互信关系;同时充分尊重和维护相关利益者的正当权益,实现股东、员工、社会等各方利益的均衡,配合推动公司连续健康生长。
报告指出,公司制定智慧运营转动计划,打造以供应商和客户为焦点的一体化运营,坚持效劳客户为本,深耕存量市场,培育增量市场。资本市场层面,公司积极接待投资者和调研机构来访,在投资者关系治理、信息披露等方面效果显著。自上市以来,公司多次连续获得上市公司信息披露考核事情A级考核结果,并荣获中国证券报“2021年度金牛最具投资价值奖”、 证券时报“主板上市公司价值100强”等多项荣誉。
坚守回馈社会初心,探索可连续公益生态
公司积极履行社会责任、投身社会公益,为社会创立更多价值。具体体现为:公司组织员工进行公益捐赠,为扶贫济困孝敬力量,并积极走进校园,践行产教融合,通过共建实习实训基地、配合培养等多种方法,助力高校培养更多专业人才。
报告期内,公司治理总部开展主题为“衣旧深冬暖,益起碳未来”的爱心捐衣运动,并后续通过顺丰公益通道捐赠至公益项目中华慈善总会“一张纸献爱心行动” 。旗下深圳pg电子官方网站电子在2022年“广东扶贫济困日” 运动中进行捐款。公司联营企业pg电子官方网站同创推行高校“雏鹰计划”,开展一系列走进大学校园运动,携手华南理工大学微电子学院建立“FPGA联合立异实验室”,助力国产FPGA行业生长及生态构建。
打造公正容纳平台,员工眷注更具温度
面对集成电路行业日趋猛烈的人才竞争,公司连续提升人力资源治理水平,推进立异人才建设,其中包括积极探索 “赋能型”人力资源治理模式,构建宽带薪酬、云端课堂、职涯计划、员工关爱等综合激励与生长体系,增加团队凝聚力,焦点人才稳定率连续坚持在业绩领先水平。
为了构建富有人文眷注的职场情况,公司深入实施“员工生长与关爱工程”,提身世体、情况、物质、团队、事业、精神 “六个可感知”理念。在2022年4月HRTechChina揭晓的“2021年度中国人力资源科技大奖”榜单中,公司再度荣膺“年度人力资源数字化最佳雇主”。
社会责任已成为响应国家战略、赋能行业数字化转型、推动绿色生长的重要举措。未来,pg电子官方网站将继续以社会责任为己任,在努力效劳客户、为股东创立价值的同时,不绝推动技术立异,助力智慧社会建设,谱写高质量生长的新篇章。